Психологические тесты – это методики психодиагностики, которые позволяют оценить человеческие отношения в различных социальных группах, успехи человека в разных сферах деятельности и сферах познания, выявить психологические качества и способности человека и многое другое. Предлагаю Вам большое количество разных тестов, которые помогут Вам лучше узнать и понять себя и свое поведение.

Вам необходимо выбрать интересующий Вас раздел тестирования, а затем сам тест.

Прошу обратить внимание, что необходимо отвечать на каждый вопрос в тесте. В случае пропуска одного или нескольких ответов, тест нужно будет пройти заново. Будьте внимательны!

Психологические тесты

Тестирование как метод психологического исследования личности осуществляется по средством тестов. Применяя тесты, можно получить достаточно точную качественную или количественную характеристику изучаемого явления. От других методов сбора информации в психологии тест выгодно отличается тем, что в основе его лежит четкая процедура сбора и обработки первичных данных. К разнообразным тестам прибегают в том случае, если требуется изучить или сравнить психологию различных групп людей, дать дифференцированные и сопоставимые оценки.

Итак, тестирование является самым простым и универсальным методом исследования личности. Его может проводить как и профессиональный психолог (например, проективные тесты, тесты здания), так и человек, не имеющий к психологии никакого отношения, но желающий получить знания о себе самом или об окружающих (например, тест опросник).

Тест опросник представляет собой систему заранее продуманных, тщательно подобранных и проверенных с точки зрения их надежности вопросов, по ответам на которые можно судить о психологических качествах того или иного человека.

Тесты — относительно недавнее изобретение, их профессиональная разработка и активное использование начались только в XIX в., а первый всплеск популярности пришелся на время Первой мировой войны. Первоначально употреблявшиеся исключительно в медицине, позже они значительно расширили область своего применения и стали активно использоваться в педагогике, а позже и в психологии.

Некоторые психологические тесты приобрели настолько большую известность, что их наименования известны людям, даже весьма далеким в сфере своей деятельности от психологии (например, тест Айзенка или опросник Юнга). По мнению многих исследователей, тесты, даже если и не претендуют на абсо лютную достоверность, могут свести к минимуму конфликты между людьми и обеспечить относительное спокойствие в рамках семьи или рабочего коллектива. Сейчас все чаще работодатели начинают предлагать своим потенциальным сотрудникам тесты в качестве основного способа проверки их знаний и особенностей характера с целью обеспечения максимально возможного психологиче ского комфорта и возможностей для выполнения работы.