Гарантированность работы. — Некорые теоретики, например А. Маслоу, выделяли гарантированность работы в качестве одного из основных компонентов профессиональных аттитюдов и интересов работников. Угрозы гарантированности работы могут возникать либо вследствие действия экономических факторов, корые ведут к снижению спроса на рабочую силу, либо в результате решения работодателя уволить работника за плохо выполненную работу, невыполнение работы или по другим причинам подобного рода. Против каждой из этих угроз существует множество способов защиты. Профсоюзы возглавили движение за выработку процедур разрешения трудовых конфликтов и использование третейского суда в целях защиты работников от увольнений по причинам, которые нельзя считать обоснованными, т. е. от произвольных увольнений, не вызванных ни экономическими, ни производственными причинами. Правила, касающиеся сроков трудового найма, индивидуальные трудовые контракты, положения о государственной гражданской службе и различные законы, препятствующие дискриминации по расовым, возрастным, половым, религиозным, национальным признакам, а также на основании членства в профсоюзе, — все это дополнительно ограничивает права работодателей при увольнении работников.

Экономические угрозы гарантированности работы могут вести либо к временной потере работы, либо к приостановке деятельности предприятия в результате спада деловой активности, либо к постоянной или полной потере работы. Защитить работника от потери работы по экономическим причинам труднее, чем защитить его от незаконных увольнений. Среди наиболее распространенных способов защиты — учет трудового стажа работника. Некоторые компании и профсоюзы ввели в результате договоренности или административным порядком практику перераспределения работы, при которой они урезают рабочие часы, вместо того чтобы отправлять работников в вынужденный отпуск вследствие приостановки деятельности предприятия. Другие работодатели участвуют в программах планирования человеческих ресурсов, организуя работу и распределяя ее таким образом, чтобы свести к минимуму незанятость работников. Наконец, был разработан ряд компенсационных программ, призванных сократить финансовые потери, связанные с утратой работы. Несмотря на это, угроза потери работы влечет за собой серьезные экономические затраты и может причинить значительный социальный и психологический ущерб работникам и их семьям в форме стресса, потери самоуважения и повышенного напряжения в семье и в отношениях с окружающими. Поэтому гарантированность работы остается одной из наиболее актуальных социальных и экономических задач индустриального общества.